《建筑吧公司》是一款回合制模拟经营游戏，根据设计行业的实际经验，加入开发元素。玩家需要平衡员工、个人和甲方的利益，才能找到更好的发展路径。这款游戏虽然是一款类似像素的小模拟经营游戏，但有着比较独特和丰富的游戏体验。玩家可以指示他们雇佣员工在游戏中工作。员工是游戏最基本的生产单位。面对不同学历、实力、资历和能力的员工，玩家需要根据不同的员工指标进行组合搭配，提高工作效率。无论是要求员工加班加点赶进度，还是面对大项目的招投标、项目流程创新和质量控制，每个人都在经历着给小游戏一个伟大的“灵魂”。

目前《建吧公司》游戏的基本内容已经完成，也有比较完整的适合普通玩家玩的新手流程。但游戏本身体积较小，本质上是一款休闲游戏，目前缺乏互动和故事。不建议对游戏节奏和内容要求高的人入坑。

项目访问和过程控制

访问项目是游戏玩法的核心。除了完成一些可选的订单处理项目以实现目标外，玩家还需要按季度处理强制性的最终项目。面对不断增长的项目工作量和紧张的项目周期，玩家需要不断提高生产力来适应。

除了开箱即用的项目外，玩家还需要竞标该项目的访问权。根据你平时积累的能力出价，最后决定是否中标。当几乎所有的中后期竞标项目都使用时，玩家不仅需要积累能力点来纠正自己的决策，还需要做好接触才能获得更好的项目。

说到流程控制，除了增加生产者数量和应用不同buff的常见方式，这在不同的商业游戏中很常见，“建筑酒吧公司”是自己游戏本身使用加班的一种体验。及时完成要成为一个项目，玩家需要提高他们的工作强度。但加班也增加了员工体力的消耗，提高了工资成本，降低了工作质量。鉴于这些条件的约束，玩家需要考虑如何控制项目的进程，如何及时高效地完成项目目标。玩家需要在常规项目中合理规划员工的体能，在季度项目中取得成绩，必须接受。

随着项目条件的逐渐改善和制作成本的逐渐增加，玩家将需要逐渐了解游戏的各种机制。在这个游戏中，你将用项目突破全局的各种机制，用季度强制性项目计划来加速你的进度。该游戏通过控制各种项目流程，为玩家的行为效率提供指导，让玩家思考现代社会对效率的极致追求。

培养精英团队

建筑酒吧公司允许玩家根据自己的需要不断地招募员工，但每个员工也都是以能力来区分的。玩家需要根据员工的不同能力进行选择，安排学习、工作和休息。

作为一款基于设计项目的游戏，这款游戏基本上以效率、创造力和严谨性来划分员工的能力。玩家不仅需要在效率的基础上提高生产力，还需要满足项目本身的创造性和严谨性需求。游戏内项目在混凝土砖、钢结构、框架以及住宅、工业和商业应用方面存在结构差异。满足您的设计专业知识将最大限度地提高您员工的能力。在分配员工时，需要考虑不同的学科，以弥补其他员工的不足。玩家需要根据自己的员工安排工作。您还需要考虑适应您自己的不同学科。该游戏与员工和工作室团队合作开发，满足了项目本身的需求，为中后期开发的玩家增加了很多乐趣。

此外，游戏还故意在高难度项目中设置瓶颈。当瓶颈级别以下的员工在瓶颈期工作时，质量明显下降，员工培训成为玩家必须考虑的问题。游戏根据录用员工的资历划分学习速度。这被用作量化员工能力的参数。其中一个数字被集成到游戏中。

结论

《建筑吧公司》为玩家呈现了许多经过艺术处理后实际存在的现象。当面对现实生活中的好坏现象或规则时，玩家需要适应学习，形成自己的一套做事方式。游戏在小体积的约束下，清晰地展现了现代设计行业的工作状态，不同于其他模拟经营类游戏。同时，游戏赋予玩家选择如何制作游戏的权利，利用当今快速发展的社会加班现象。面对游戏项目本身的需求、员工的实力和能力等限制，玩家最终会学会适应，增加工作强度，用奖金来恢复体力，用奖金。结尾。即便是中后期，在玩家生产力相对较高、项目时间相对宽松、资金不短缺的情况下，玩家也会通过前期养成的习惯选择加班。面对生产效率和品质选择、资金流维护、人才培养等玩法，这款游戏的玩法真实有趣。在这款游戏中，玩家可以通过现实生活体验与游戏需求之间的认知矛盾，逐步思考当今高效社会不可避免的问题。